【搶手商品】【韓國甲珍】雙人恆溫4段定時型電熱毯(NHB-301)鄉民秒殺
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
才說過勞是種病 世衛自打臉改稱「職業現象」
世界衛生組織(WHO)日前首度將「過勞」(burn out)納入被運用在醫師診斷與醫療保險指標中的「國際疾病分類」(International Classification of Diseases)，不料話才說出口，卻改口稱是「職業現象」(occupational phenomenon)，專指在職場環境中產生的現象，並不適用在其他領域。
綜合外媒報導，世界衛生組織日前宣布首次將「過勞」列入「國際疾病分類」第11修訂版(ICD-11)，以便醫師在診斷及醫療保險衡量賠償問題。不料事隔才一日，世衛便改口稱是「口誤」，過勞只是一種「職業現象」，世衛解釋，其實過勞早在第10修訂版(ICD-10)就已被列出，這次是據現有研究改變其定義。
原本世衛將過勞認定是一種病況，其特點包括「感到筋疲力竭或精力耗盡」、「對工作產生倦怠感或忿忿不平」、「專業效率降低」，但改口後解釋，過勞是一種「職業現象」，可能會導致部分人必須尋求照護，但並不是一種病況，而是「一種無法成功克服長期工作壓力的概念化綜合症」，專指在職場環境中產生的現象，並不適用在其他領域。
日前世界衛生大會(WHA)決議，國際疾病分類第11修訂版將從2022年1月起生效，包含多項其他新增內容，包括把「強迫性性行為」歸類為好康活動心理障礙，但未視為成癮行為；此外，也首次把嗜打電玩歸類為遊戲成癮，並與賭博及吸食諸如海洛因等毒品成癮同列。
郭冠英勝訴 銓敘部應核准退休定讞
前台灣省政府秘書郭冠英申請屆齡退休案，銓敘部退回、保訓會復審駁回後，郭冠英不服打行政訴訟;高等行政法院去年判銓敘部應核准退休，經上訴，最高行政法院今天駁回上訴，郭冠英勝訴定讞。
郭冠英任職前新聞局期間遭監察院彈劾，停職期滿後回任省府，引發屆齡退休可領高額月退爭議，監察委員提案糾正省府，認為任用程序有瑕疵。
銓敘部105年2月決定退回郭冠英的退休案，郭冠英每月約新台幣6萬元的退休金沒了。郭冠英向公務人員保訓會提復審救濟，保訓會指出，郭冠英再任秘書的甄選程序過於草率，違反一般作業時程，銓敘部依法拒絕郭冠英退休申請案，於法有據，因此復審駁回。郭冠英不服，提起行政訴訟，由台北高等行政法院受理。
法院開庭期間，郭冠英主張銓敘部以省府未依公告內容舉行面試，甄選程序欠缺完備性，且無法補正，銓敘部退回他的退休案為違法行政處分。
法院認定，省府未依公告內容舉行面試，銓敘部以此錯誤事實為基礎，退回郭冠英的退休申請，已違法剝奪郭冠英的退休公務員身分，因此判郭冠英勝訴，銓敘部應作成核准退休處分。銓敘部不服提起上訴，最高行政法院今天駁回上訴，全案定讞。
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